为广聚天下英才，打造一支高素质、专业化的年轻干部队伍安全配资网站，今年7月，广晟置业正式启动大学生“启航计划”双向选聘工作。
目前，首批10名青年员工奔赴广州、深圳、汕头、珠海等地的项目一线，担任物业管理、运营项目经理助理，开启在基层沃土中淬炼成长的崭新篇章。
“启航计划”紧密围绕企业发展对青年人才的迫切需求，面向广晟置业系统发布10个一线管理岗位。
通过召开专题宣贯会，详细解读岗位体系、成长路径与培养机制，以明确的发展导向凝聚青年共识，激发青年员工的参与热情和奋斗动力。
今年7月，广晟置业正式启动大学生“启航计划”双向选聘工作。广晟置业供图
精准选聘
青年人才奔赴广阔天地
按照“按需设岗、人岗匹配”的鲜明特色与“赋能成长、成就价值”的发展承诺，“启航计划”迅速引发青年员工广泛共鸣，33名青年员工踊跃报名一线管理岗位。
通过发布公告、资格审查、书面述职等程序，经广晟置业党委研究，最终确定10名人选，其中1名博士研究生担任广晟服务基层项目副经理。
此次选聘标志着广晟置业在推动年轻干部扎根基层的道路上迈出了坚实有力的步伐。
10名青年员工踏上广晟置业项目一线这片充满挑战与机遇的天地。 广晟置业供图
基层砺炼
锻造可堪大任青春力量
刀要在石上磨，人要在事上练。将富有激情、活力与闯劲的年轻干部放到一线“墩苗”，是补足其经验短板、磨砺意志、增长才干的重要途径。
新任经理助理们将在企业一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，直面问题挑战，汲取基层智慧，锤炼专业能力。
他们表示，将珍惜机遇，以“空杯心态”学习，发扬年轻人优势，安心扎实在基层真干事、干成事，在一线管理岗位中锻造硬脊梁、铁肩膀。
体系保障
护航人才成长双向奔赴
广晟置业紧抓人才成长“黄金期”，以谋长远、见长效的战略眼光构建全方位保障与激励机制，推动人才与企业双向奔赴。
在职业发展规划上，明确经理助理岗位为各企业中层副职储备岗，推行“双导师带徒”机制，由经验丰富的企业领导与中层骨干携手传帮带，助力年轻干部快速适应基层。
在关怀保障上，通过定期座谈、个别访谈等方式，及时解决年轻干部在基层工作生活上的难题，让其安心工作、舒心成长。
同时，加大培训资源投入，为年轻干部提供更多元化、专业化的培训机会，全面提升其综合素质，为企业高质量发展储备坚实的人才力量。
青春向下扎根，梦想向上生长。这10名青年员工承载企业厚望，怀揣奋斗激情，踏上广晟置业项目一线这片充满挑战与机遇的天地。
当青春的力量与企业的愿景深度融合，必将推动广晟置业在高质量发展的航道上破浪前行，书写“人才强企”战略落地生根的新篇章。
南方+记者 昌道励 袁佩如安全配资网站
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